マネジメント ●●●●● ●セカンドレベル●ファーストレベル●管理者研修4●管理者研修2●固定チームナーシング研修●管理者研修1 大学院 専門看護師 認定看護師 教員養成課程 特定行為研修教育担当者育成研修（プリセプターシップ研修含む）医療安全管理者講習会実習指導者講習会フィジカルアセスメントインストラクター育成研修専門性の強化各研修実地指導者育成研修（プリセプター）アイナースプログラム06IMS看護職キャリアラダーIMSグループ本部看護部研修では、研修を３つのカテゴリーに分けて開催しています。この他にもイムス医療従事者生涯教育センターと共催する各種キャリアアップ支援研修や外部研修、認定看護師や専門・特定看護師養成などを組合わせることで多様なキャリアビジョンに対応することが可能です。ラダー段階に合わせた、本部・ブロック別、施設内研修プログラムにより、次のラダーに必要な学習を効果的に受けることができます。師長（係長・課長）相当7・8級主任相当6級副主任相当リーダー 4・5級メンバー 3級メンバー2級新人1級4つのラダー基準の構成要素について各段階ごとに設定された項目を自己評価し、他者評価を受けた後、管理者と面接を行い評価が決まります。Level ⅣLevel Ⅲ: チームリーダーLevel Ⅱ:チームメンバー 日々リーダーLevel Ⅰ:チームメンバー 新人看護職員IMSキャリアラダーLevelIMSグループが独自に確立した新人看護職員の教育・研修プログラム。入職から3年目までが対象の研修と現任教育の柱である教育担当者、実地指導者を育成するプログラムで構成されている。看護実践の質を向上させるための研修プログラム。実践に即した研修を中心とし、将来のキャリア形成も視野に入れた研修で構成されている。教育方針にも掲げている「組織人として役割認識の高い、管理職の育成」を実現するための研修プログラム。組織について、目標管理、管理実践の実際、さらにはIMS の看護方式である固定チームナーシングを学ぶ研修などで構成されている。Level ⅤIMSキャリアラダー4つのカテゴリー①看護実践 ②専門能力 ③看護管理 ④人間総合能力※准看護師に関しては、ラダーLevelⅡまでとするアイナースプログラム専門性の強化管理職の育成教育4. IMS本部看護部研修の研修カテゴリー評価
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