ⅠⅠⅡⅠⅡⅢⅡⅠ・ プリセプターシップの基本的な15★IMS介護職キャリアラダー規定に基づくレベル別研修ラダーレベル研修回数研修名1回2日連続入職前研修1回★介護倫理Ⅰ研修1回★介護倫理Ⅱ研修1回（同内容6回実施）卒後1年目フォローアップ研修1回（同内容5回実施）Ⅰ～Ⅱ卒後2 年目フォローアップ研修1回（同内容4回実施）卒後3 年目フォローアップ研修ラダーレベル研修回数研修名1回プリセプターシップ研修1回（同内容2回実施）プリセプター研修1回（同内容3回実施）★教育Ⅰ研修研修時期[目的]①IMSグループの組織、看護部の概要を知る[対象]① 新卒入職者全員[目的] IMSグループ介護職キャリアラダーシステムにおけるレベルⅠの介護倫理の基礎知識の習得[対象]新人介護福祉士および介護職員[目的] IMSグループ介護職キャリアラダーシステムにおけるレベルⅡの介護倫理の知識の習得[対象]介護ラダーレベルⅠ認定済の介護福祉士および介護職員[目的]① 心の健康管理を図り、生き生きと仕事ができる[対象]新卒入職者全員[目的]① 自己の振り返りを図り、次のステップへ繋げることができる② IMSグループの一員であることを認識し、仲間意識を[対象]2019 年度新卒入職者全員[目的]自己のキャリア形成について考えることができる[対象]2018年度新卒入職者全員研修時期[目的] 新人職員への学習サポートのあり方を理解し、全ての職員が新人職員をサポートできるような組織づくりを担える[対象]次年度教育担当予定者[目的] プリセプターシップの基本的な考え方やプリセプターの役割を理解し、効果的に新人職員へ関われるようにする[対象]次年度プリセプター予定者[目的] プリセプターとプリセプティーの基本的な関係性や自己の能力を知り、適切な指導を受けることができる[対象]新人介護福祉士および介護職員Ⅳ期Ⅰ期 ～ Ⅱ期Ⅲ期Ⅱ期 ～ Ⅲ期Ⅰ期 ～ Ⅱ期Ⅱ期Ⅳ期Ⅳ期Ⅳ期研修の目的・対象②社会人、医療人としての心構えができる③ 新入職員同士が同じグループの一員であることを認識し仲間意識を持つことができる④IMSグループの精神的サポートシステムを知る⑤専門職として必要な基本的姿勢と態度を知る② 介護福祉士国家試験合格者③ 昨年度受講できなかった者回復期・慢性期病院の看護補助者も含む回復期・慢性期病院の看護補助者も上記同様② IMSグループの一員であることを認識し、仲間意識をもつことができるもつことができる研修の目的・対象中間管理職回復期・慢性期病院の看護補助者も含むⅠ期4～6月Ⅱ期7～9月・IMSグループの組織、看護部の概要・社会人、医療人として・ 固定チームナーシング・ コミュニケーションスキル など・日本介護福祉士会 倫理綱領の理解・日本介護福祉士会 倫理綱領に基づいた行動の理解・こころの健康づくり・交流会・こころの健康づくり・交流会・キャリア支援・プリセプターシップ考え方・プリセプターとは・プリセプティーとはⅢ期10～12月Ⅳ期1～3月内容内容※開催時期介護実践の質を向上させるための研修プログラム。IMS介護ラダーに基づいたラダー研修を主体とし、看護職と同様に将来のキャリア形成も視野に入れた研修で構成されています。人間総合能力（新人～3 年目対象研修編）人間総合能力（教育支援者育成研修編）5. IMS本部看護部研修の概要▍介護職研修
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