・ IMSグループの組織、看護部のⅠⅠⅠ07ＩＭＳキャリアラダーシステムにおける研修参加基準• 看護臨床実践能力を高め、看護の質を向上させるための研修プログラムです。•「 アイナースプログラム」、「専門性の強化」、「管理者の育成」の3つのカテゴリーで構成されています。• IMSキャリアラダーで段階的にキャリアアップを視野に入れた研修となっています。アイナースプログラム（新人～3 年目対象研修編）アイナースプログラム（教育支援者育成研修編）ラダーレベル対象者ラダーレベル研修日数0.5日入職前研修0.5日（同内容2 回実施）入職後１ヶ月研修（こころの健康づくり）入職後6ヶ月フォローアップ研修（動画研修）0.5日（同内容5回実施）Ⅰ～Ⅱ卒後2 年目フォローアップ研修0.5日（同内容4回実施）Ⅱ～Ⅲ卒後3 年目フォローアップ研修ラダーレベル研修日数4日Ⅲ～Ⅳ教育担当者育成研修※ うち1回プリセプターシップ研修を含むレベルⅠレベルⅡレベルⅠ研修者レベルⅠ修了者研修時期研修名3月[目的] ①IMSグループの組織、看護部の概要を知る[対象]①新卒入職者全員5月[目的]①こころの健康づくりの基本を知る[対象]新卒入職者全員10～11月[目的]①心の健康管理を図り、生き生きと仕事ができる[対象]新卒入職者全員6月[目的]① 自己の振り返りを図り、次のステップへつなげる8～9月[目的]自己のキャリア形成について考えることができる[対象]2021年度新卒入職者全員研修時期研修名11～12月[目的] 教育担当者として必要な基本的知識、技術について 学ぶ[対象]次年度教育担当予定者レベルⅢレベルⅡ修了者研修の目的・対象②社会人、医療人としての心構えができる③ 新入職員同士が同じグループの一員であること を認識し仲間意識を持つことができる④専門職として必要な基本的姿勢と態度を知る②2023年看護師国家試験合格者③昨年度受講できなかった者②ほっとライン制度について理解ができる②IMSグループの一員であることを認識し、 仲間意識をもつことができることができる② IMSグループの一員であることを認識し、仲間意識をもつことができる[対象]2022年度新卒入職者全員研修の目的・対象レベルⅣレベルⅢ修了者概要・社会人、医療人として・固定チームナーシング・コミュニケーションスキル ほか・こころの健康づくり・こころの健康づくり・こころの健康づくり・キャリア支援・新人看護職員研修概要・教育担当者の役割と理解・教育原理・教育方法・教育評価レベルⅤレベルⅣ修了者内容内容5.ＩＭＳ本部看護部研修の概要▍看護師研修
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