当院入職後１年間は、マンツーマン制やチーム支援型で教育・指導を行います。臨床実践を通して治療に関する疑問や電子カルテの見方・書き方、ちょっとしたコツなど一緒に学んでいきましょう。また、定期的に各所属のリーダーや所属長と面談し、それぞれの成長を確認していくことができます。各研修やキャリアアップシステムを利用して自身のスキルアップやキャリア形成支援を受けることも可能です。新人教育について
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