3年⽬スタッフが相談役となり、⼀定期間同じ業務を⾏いマンツーマンで指導を⾏います。知識や技術の指導以外にも、精神的なサポートも⾏い⾃信を持って働けるまで丁寧に指導します。年間⽬標に向けて、⽉毎に進捗状況を可視化しながら確認していきます。新⼈さん・プリセプター・リーダーと共有し、微調整しながら進めていきましょう。1回/⽉にOTリーダー、2回/年にOT責任者や技⼠⻑と⾯談し、業務の進捗業況や悩み事がないか等、共有をしていきましょう。精神的な⾯も皆でサポートしていきます。2回/年症例発表会をしてみましょう。⾃分の考えをまとめてアウトプットすることで、学べることがぐんと増えます。OT新⼈対象に勉強会を定期的に開催してます。座学から実技まで、臨床に必要な内容を皆で確認しながら進めていきましょう。プリセプター制チェックリスト定期⾯談症例発表OT新⼈勉強会OT新⼈教育制度
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