出勤ミーティング担当部屋へ挨拶ラウンド患者状態を医師へ報告・指示受け日々リーダーへ午前の報告配膳・食事介助昼休憩カンファレンス日々リーダーへ午後の報告オムツ・体位交換経管栄養介助業務終了夜勤のトピックス、インシデント、抑制についてのカンファレンスも含めミーティングをします。陰洗・体位交換患者様が毎日リハビリを行うことができるように体調管理を含め看護します。リハビリで必要な栄養がとれているか観察したり、誤嚥をしないよう食事介助を行ったり食事への支援をします。固定チームナーシング、小集団活動を中心にカンファレンスします。リハビリで向上したADLを病棟でも行えるよう支援します。当院は固定チームナーシングを導入しており、患者様をチームで支援します。入職後1年間は、配属部署にて先輩看護師がマンツーマンで指導につく『プリセプターシップ制度』を導入しています。知識・技術面の指導だけではなく、不安や悩みなど精神面の相談も受けながら職場への適応を支援しています。また、チームメンバーも一丸となり、新人看護師のみなさまを支援していきます。♤患者・家族の視点を重視した安心・安全な看護・介護サービスを提供できる人材を育成する。♤「専門職の自己研鑽は自己責任」とす♤職業人として役割認識の高い、職員♤自立した人材の育成ができる。♤専門職として自己研鑽ができ、それを組織に貢献し、患者・家族により良い看護・介護が提供できる人材の育成ができる。♤専門職業として社会的ニーズの変化に対応できる人材の育成ができる。る自立した看護職を育成する。を育成する。8:308:409:0010:0011:0012:0012:3014:0015:0015:3016:4517:0017:30新人育成支援がTenkoＭori♪プリセプターシップ制度教育体制教育方針看護部基本方針回復期ナースの1日
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