| 年次有給休暇制度 | 就業開始から6ヶ月継続して勤務した登録スタッフの方に対して、勤務日数に応じた有給休暇を6ヶ月を超えた日に付与します。 |
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| 社会保険制度 | 就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金保険・雇用保険への加入手続きを実施しています。 |
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| 産前産後休業・育児休業制度／介護休業制度 | 就業中の方でそれぞれの要件を満たした場合に取得できます。申請をされますと、以下の手続きが可能です。
- 社会保険の加入状況により各種手当・給付を受給することができます。
- 年次有給休暇の付与日数の算定にあたっては、産前産後・育児・介護休業期間は出勤したものとみなします。
- 保育園の入園申し込みなどに必要な雇用証明書の発行ができます。
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| 労働者災害補償保険（労災保険） | 労災保険は、業務上または通勤途上において負傷したり事故に遭ったり、仕事に関係して発生した災害に対して、療養（補償）給付および休業（補償）が受けられる制度です。 |
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| 定期健康診断 | 年一回、（夜勤を行う方は年二回）就業中の方で一定の基準を満たした方に無料で健康診断を実施しています。 |
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| ストレスチェック | 年一回、就業中の方で一定の基準を満たした方にストレスチェックを実施しています。 |
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