当施設では、ユニットケアを取り入れています。個室が多く、より家庭的な雰囲気の中で生活していただけるような環境作りに努めています。利用者様おひとりおひとりに合ったケアを提供しています。

新人職員に対しては「プリセプター制度」を導入し、安心して業務ができるよう、先輩が親切でわかりやすい指導を行っています。また、全職員に対しラダー研修を行い、段階別教育プログラムに沿った人材育成に取り組んでいます。

施設内での研修にも力を入れており、感染対策・リスク・接遇・祷創などについて定期的に行っています。感染対策・祷創に関しては、グループ内の認定看護師を講師に招き、実技訓練なども交え、より実践的な内容での研修を行っています。

スタッフの経験年数や背景が違うことで、差が出てしまうことがあります。そこをまとめていくことには難しさも感じていますが、どうしたらモチベーションを上げてあげられるか、そして気持ちよく仕事をしてもらえるように考えています。

当施設は在宅復帰率30％以上を目指しています。在宅復帰に向け、多職種と連携を取りながら、自立支援へのアプローチを強化していきたいと考えています。