DIVERSITY & INCLUSION

10年程、神奈川で働いていた私は、出産を機に群馬に里帰りし2人目が1歳を過ぎた頃、中途入職でIMSグループの一員になりました。
入職を決意したきっかけは、当時、女性臨床工学技士はいなく、『女性でも働ける職場環境を目指している』と言うお話を伺ったからです。
実際、入職後は保育園からの電話で、早退・お休みを何度も繰返し、手術や心カテの業務中に途中で交代する事もありました。
その度に職場の方々に助けられ、この環境なら子育てをしながら働くことが出来ると身をもって実感し、気付けばIMSグループに入職して数年が経っていました。

働きやすい環境＝長く働ける職場であり、経験と実績を積む事で今度は昇格のチャンスが生まれます。
ママさん技士の私が、子育てをしながら技士長を担う立場にあるのも、理解ある職場の方々と周囲のサポートによって築かれた職場環境があるからだと思います。
今では子供たちも大きくなり、回数は少ないですが当直とオンコールにも対応しています。
そして、各々の技士が日々業務に邁進しながらも、互いにサポートし合えるこの環境を維持する事が私の目標です。

学生の皆さん、IMSグループは各施設特色を持っており、業務も多岐にわたります。様々な経験のできるIMSで一緒に頑張りましょう。

イムスに入職してから10年以上が経ち、現在は透析室で勤務しています。私は2人の子供がいて、育児休暇を1年間ずつとり、上の子が小学校に上がるタイミングで育児短時間勤務制度を利用しました。
今では働きながら子育てすることを当たり前に感じていますが、初めの頃は、子供にさみしい思いをさせていないかなとか、職場にも迷惑をかけているのではないかなど思うことがあり精神的にも体力的にも大変でした。
今でも迷惑をかけている思いはありますが、ママパパ技士も多く、育児に対する理解もあり助けられながら仕事をしています。
現在は限られた時間での業務になるので、時間を大切に効率的に使うことに対して、より自分に厳しく出来るようになりました。
その状況でも仕事に対して、しっかりと評価され私のキャリアアップにも繋がっています。

今後は女性だけではなく、男性もライフイベントへ参加していく中で、仕事・家庭・育児と両立できる環境や支援があることはとても心強いことです。
子供を持っても働きたいと考える、後輩たちのロールモデルになれていればいいと思っています。

これから自分にあった環境を見つけていく方も、IMSグループで臨床工学技士として長く働いてもらえたらいいなと思います。
その時々の目標に向かって支えてくれる上司・スタッフと一緒にイムスグループで働きませんか？

結婚を機に埼玉県に転居し、近隣の三愛会総合病院に入職、イムス三郷クリニックへ配属されました。
2014年と2018年に出産し、その都度産休育休を取得させて頂きました。
現在は2020年より復職し、その際上司と相談の上、周囲のあたたかいご理解のもと、育児時短勤務制度（9：30～16：00）を利用しています。
第二子はまだ2歳で、とても手がかかりますが、食材宅配サービスや通販などを活用し、家電を頼りつつ、日々仕事と育児の両立を目指しています。
今後は以前より興味のあった糖尿病や栄養学の勉強をし、患者様に貢献出来るよう努力していきたいです。

入職してから主に血液浄化部門に従事しており、基本的には入職当時も現在も日勤（8：00～17：00）をベースに早出（7：30～16：30）や夜間（8：00～19：00）などが週3～4回あるようなワークスタイルです。
妻の出産を機に、核家族であり親からの支援があまり受けやすい環境ではありませんでしたので、子供がいる生活に慣れるまでは夫婦で協力して育児したいと思い育休取得を希望しました。
実際に育休を取得してみて、成長の早い時期に常に一緒にいられるのはすごく貴重な経験になりましたし、新生児は何かと目が離せないので一緒に過ごせて安心できました。
育休中には子供に合わせて早寝早起きの生活習慣に変更したり、寝かせつけや夜泣き対策に試行錯誤したり、仕事が始まっても自分たちの生活リズムを守れるように準備することができました。
また、育児経験を積めることにより、夫婦で育児を交代できるようになったことも生活が安定する要素の一つとなりました。

幸いにも周りのスタッフの理解のおかげで、安心して休暇に入ることができましたし、育休明けも問題なく仕事に戻ることができました。
子育てと両立するための工夫は、子供の生活リズムを整えることが一番だと思います。
あとは共働きなので、家事などの効率化や分担を行い、育児以外に自由に使える時間を確保しています。
私は妻の協力もあり、復帰後にワークスタイルを変更する事はありませんでしたが、子供の迎えに行く場合などは時間内に仕事が終わるように余裕を持ってスケジュールを立てるよう工夫しています。
この経験から、普段から時間内で帰宅できるよう、部下にはスケジュール管理をしてもらうようにしています。今後も育児と両立しながらキャリアアップを目指していきたいと思います。

1日の紹介

ライフスタイルに合わせて勤務スタイルの変更

2004年に入職し、透析、人工呼吸器ラウンド、医療機器管理、心カテ、ペースメーカー、手術室、内視鏡、脳アンギオを行ってきました。
勤務形態としては、透析の早番・残り番、当直、オンコール当番（月10回程度）を受け持ち、院内の委員会に参加するため毎週固定の曜日に出勤したり、時間外勤務になることも多い働き方をしていました。
子供が小学校になる時に、早出、残り番、待機、当直などがあると対応が難しいと思い退職を考えましたが、技士長に働ける日に出勤すればいいと言って頂いたことで子育てに無理なく働けるならと思い、非常勤雇用に変更いたしました。

実際に雇用形態を変更したことで、子供の生活に合わせて勤務ができるため、働きやすさを感じています。
非常勤になったからといって仕事内容に変わりはありませんが、引き継ぎを密にする様に心掛けています。また、仕事上変更が起きている場合があるので、情報収集やスタッフとのコミュニケーションを大切にしています。
私の選択を受け入れ、柔軟な働き方ができる職場に感謝しております。
後輩たちが長く働き続けていけるように、人生のさまざまなイベントにおいて、その時々に合った仕事の仕方があることを、私の経験から多くの方に伝えていけたらと思います。