部署基本方針

• • ・利用者の『その人らしさ』を理解した看護・介護が提供・継続できる
  • ・チームケアの推進による家庭復帰（方向性確定）のための支援をする
  • ・専門職種としての個々のスキルアップから組織の成長につなげることができる
  • ・職種間のやるべき行動を理解し、職員同士が助け合える風土づくりをする

業務内容

• • ・ご利用者さんの健康管理業務（体調管理、バイタルサインのチェック）
  • ・医師の指示に基づく医療行為（経管栄養、喀痰吸引、点滴、インスリン注射など）
  • ・服薬管理、介助
  • ・診察の補助
  • ・多職種との連携、調整（多職種カンファレンスなど）
  • ・ご利用者さん、ご家族さんとのコミュニケーション

教育スケジュール

入職時のオリエンテーションからスタートし、配属フロアでのOJT開始。
施設での看護師業務を先輩看護師の指導のもと
日勤業務⇒日勤リーダー業務⇒夜勤業務と入職者の状況、条件に合わせて進めていきます。
老健での看護師の役割や、看取りについて、薬剤管理についてなど、本部開催の研修や資料を基にして介護保険についての理解をすすめていきます。

よくある質問

Q1.日勤は何名体制ですか？

平日は各階2～4名。週末・祝祭日は1～2名（他の階からのヘルプもあり協力体制は整っています）

Q2.夜勤の看護師は何人体制ですか？

認知棟1名、一般棟の3階と4階で1名。ちなみ介護士は各2名体制。

先輩職員2名より一言

・いつも笑顔でほんわかな雰囲気の看護学校に通っているお子さんがいる女性看護師
「利用者さんの”その人らしさが”を大切にした看護ができる職場です。他職種と協力しながら、安心して働くことができる環境なので、経験の有無に関わらず成長できます。ぜひ、私たちと一緒に働きましょう！！」

・良く気が付く、話していて楽しい2人のお子さんがいる女性看護師
「施設看護は治療がメインの病院とは違い「人としての関わり」を大切にした看護ができます。利用者様と深く関わり、一人ひとりに合わせたケアをしたいと思っている方、介護スタッフや他の専門職と連携し、施設全体で利用者様の健康を守るお仕事を私達と一緒にやってみませんか？」

切実な悩みを相談されることが多い4人のお子さんがいる男性所属長より一言

「私は知識、技術共に自信はありませんが、経験豊富な看護師が多いのでみんなに相談しながら毎日の業務にあたっています。また看護部長室はドアを開けたままで、ウエルカムな環境を作ってくれているので、いつも相談に行ってはアドバイスをもらっています。こういう環境で一緒に働いてみませんか？」