イムス佐原リハビリテーション病院

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介護職員等特定処遇改善にかかる情報公開(見える化要件)

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介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも取り組みが行われてきました。
令和元年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が新設され、当法人においても加算算定を行っております。
当該算定を受けるためには以下の要件を満たしている必要があります。

  • 現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲを算定していること
  • 介護職員処遇改善加算の職場環境要件について「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分で、それぞれ1つ以上取り組んでいること。
  • 介護職員処遇改善加算に基づく取組について、ホームページの掲載等を通じた見える化を行っていること

介護職員等特定処遇改善加算を取得するためには、上記の算定要件の「見える化」に向けた取り組みについて、介護職員等特定処遇改善の賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を「情報公表制度」や事業者のホームページを活用するなどして、外部から見える形で公表することになっています。

資質の向上
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者への実務者研修受講支援や、
    より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する
    喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
労働環境処遇の改善
  • 新人介護職員の早期離職防止の為の新人指導担当者制度等導入
  • 雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る
    研修受講等による雇用管理改善対策の充実
  • ICT活用による業務省力可
  • 子育てとの両立を目指す者のための育児休暇制度の充実、事業所内保育の整備
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による
    個々の介護職員の気づきをふまえた勤務環境やケア内容の改善
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
  • 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化
その他
  • 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

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