理念

愛し愛される病院
～患者さまの喜ぶ医療と介護を求めて～

基本方針

特徴・取り組み

イムス佐原リハビリテーション病院は、地域唯一の回復期病院です。平成29年には全病床数217床のうち、回復期病床を97床から157床へ変更し、回復期医療にますます力を入れています。
平成27年から継続的に行っている急性期病院との合同ラウンドでは、患者さまへ早期のリハビリテーションを提供できるよう“看看連携”を密に行っています。
地域の方々から頼りにされる病院を目指し、「愛し愛される病院」を基本理念として、患者さま・スタッフ双方が満足できる環境を作れるよう日々努めています。是非当院で、地域医療の中心として「地域社会への貢献」をしていきましょう。

教育委員会・教育担当者が１年間の教育計画を立案し、 院内外の講師による研修会を開催しています。

新人スタッフには、プリセプター制度をはじめ、充実した研修制度が整えられています。
成長のスピードは人によってさまざまなので、焦らなくても大丈夫。
実践力のある看護師・介護士へ成長できるよう、病院全体で教育し支援していきます。

プリセプター制度

プリセプター制度を用いて一人ひとりへ親身な指導や教育を行う中で、プリセプター（指導者）を中心とした『チームで新人を育てる』を実践しています。
「社会人として、医療人として、看護師・介護士としての自覚と責任を獲得する」という目的へ向けた実践的な教育により、日々の成長を実感し、仕事にやりがいを感じてもらえるよう取り組んでいます。

新人看護師

教育担当者を中心に教育プログラムを作成し、知識や技術の確認行為を集合教育やOJTを通して行っています。
この他、管理者参加型の交流会等を開催し、新人さんへ先輩スタッフからのメッセージやアドバイスなど、気軽に話ができる機会を設けています。

教育プログラムのご確認はこちら

IMSグループ主催、千葉県看護協会主催の研修会に出席できるよう年間計画を作成しています。

IMSグループの教育・研修プログラム

IMSグループでは、『アイナースプログラム』という厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に対応したIMSグループオリジナルの教育・新人育成支援体制を導入しています。入職から3年目までを新人教育期間とし、入職時の集中研修や勤務年数に応じたフォローアップ研修、「ほっとライン」による精神的支援を行っています。
４年目以降は、「心電図基礎コース」や「看護研究」などの専門性を強化する研修、管理職育成研修などを行っています。希望者へは、認定看護師の取得など、キャリアアップ支援も積極的に行っています。

復職支援体制

潜在看護師の方へは、「復職支援」として看護技術や記録等についての説明会、病院見学会を実施しています。ご希望の方はお気軽にお問い合わせください。
子育て中やご家族の介護をしているスタッフも安心して勤務出来るよう、院内託児所や育児・介護短時間勤務、看護・介護休暇などの制度を整えています。
ブランクがある方でも、まずは勤務日数や勤務時間等を相談しながら、安心して復職できます。

奨学金制度については下記からご確認ください。

奨学金制度

看護部の採用情報は下記からご確認ください。

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TEL：0478-55-1113（代表）
担当：総務課　採用担当者

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